可访问性声明

支持BG集团人员职业发展协约

 协定标志

2019年BG集团人员发展协约 由三个原则构成:

  • 环境和文化 -优秀的BG集团需要支持性和包容性的BG集团文化
  • 就业 -招募BG集团人员, 在认可和重视他们贡献的条件下工作和管理
  • 专业和职业发展- 专业和职业发展是使BG集团人员能够充分发挥其潜力的必要条件

每一项原则都由四个利益相关者群体的义务所支撑:资助者, 机构, BG集团人员和BG集团人员经理(pi).

在BG大游集团的Padlet上访问广泛的Concordat资源

协和号的目标是谁?

Concordat原则的主要受益者是那些受雇从事BG集团的人(博士后和早期职业BG集团人员). 这将有利于整个英国的BG集团人员社区,以改善进行BG集团的环境和文化. BG集团BG集团生院决定将专业发展承诺的实施范围扩大到BG集团生BG集团人员(PGRs)。.

有意签署实施协约原则的机构,必须制定一份行动计划,详细说明如何实施这些原则. 协和号归该部门所有,并由 协定战略集团.

大学的行动计划

BG集团的BG集团人员发展行动计划是由BG集团人员共同创建的, 司法公正专员和专业支持人员作为严格的一部分 协定协商过程. 政府成立了三个研发协约推行工作小组,以推动这些小组的工作. 他们包括法律顾问、BG集团人员、BG集团员和专业服务人员的代表.

实施协定

BG集团成为《BG大游集团》的签署人 2020年3月. 在承诺执行这些原则时,联合国大学有义务进行差距分析, 发布行动计划,系统地收集并根据BG集团人员的观点采取行动,为政策和实践提供信息. 该大学加入了UKRI, 英国联合大学和其他主要的BG集团资助者,以及大量的罗素集团大学. 大学的具体承诺如下:

就业原则,专业 & 职业发展与环境 & 文化映射BG大游集团的平等, 转移和包容战略和人力资源政策,以及BG大游集团的机构承诺提供一个公平的工作和学习环境, 欢迎和包容,员工和学生可以发挥他们的潜力. BG大游集团将召集来自学术部门的同事(所有职业阶段的同事), BG大游集团的专业服务和BG集团人员联络主任,以确保制定和实施一项雄心勃勃和稳健的行动计划. BG大游集团同意共同努力,采取行动,应对系统性挑战,朝着英国BG集团体系迈进,使BG集团人员在健康和支持性的环境中工作. BG大游集团同意BG集团人员在BG集团和其他方面的贡献应该得到认可和重视, 支持他们的专业和职业发展, 他们有能力在自己选择的职业中取得成功.

协定实现组 监察研发协约的制订和推行. 该小组由负责伙伴关系和参与的副校长担任主席和领导

院校基本资料(PDF格式) , 261kb)

协约的义务包括承诺提供和实施一系列的机会和干预措施. 这包括: 

  • 机会, 结构化的支持, 鼓励BG集团人员每年至少有10天的专业发展时间, 认识到BG集团人员将在广泛的就业部门寻求职业发展
  • 有机会和时间发展他们的BG集团身份和领导技能 
  • 监督和记录10天的最低职业发展培训和职业发展回顾 
  • 培训, 为法律事务专员/经理提供支持和时间,与他们的BG集团人员进行有意义的职业发展审查(而不是PDR) 

支持专业发展

协约中包含的一个关键承诺是,保证所有BG集团人员每年都要进行10天的专业发展活动, 除了他们的BG集团角色. BG大游集团认识到这些活动在大学内已经非常普遍,BG集团人员的发展对BG集团成果有直接的益处和相关性.  BG大游集团渴望通过专业发展回顾来正式跟踪这些重要的活动, 同时也确定培训方面的差距,这些差距可以由中央和以教员为基础的方案提供来填补.

As part of your conversations with researchers in their Performance and Development Review (PDR) you can use the 支持专业发展 Discussions with BG集团ers document below to help you and the individual researcher to identify professional development activities that have taken place over the previous year and opportunities for the future that will enable them to develop their identity and skills as research staff.

新职员入职网页

有关新员工的资料,请参阅BG大游集团的 新员工入职网页.

进一步的信息 

 
 
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